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為全面滿足公司可持續(xù)發(fā)展需要，加快公司人才隊伍建設(shè)，公司始終堅持人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略，將“師帶徒”活動納入人才培養(yǎng)計劃，打造優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊，充分發(fā)揮高技能人才的“傳、幫、帶”作用，全面提高員工技能水平，積極加快三大板塊人才隊伍建設(shè)，為青年職工快速成長拓展通道，讓員工更快地融入團(tuán)隊，適應(yīng)工作環(huán)境，確立工作規(guī)劃，提升工作能力，以鐘鑫公司為平臺，盡情發(fā)揮所學(xué)所長。

8月19日，鐘鑫公司順利舉辦2022屆新員工師帶徒拜師活動暨2021-2022屆新員工座談會活動，活動由黨支部副書記、工會主席李艷娥同志主持，在公司領(lǐng)導(dǎo)班子和2021屆新員工的見證下，現(xiàn)場20名業(yè)務(wù)技能突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異的師父和28名2022屆徒弟結(jié)對并簽訂“拜師帖”、“回徒帖”。

 

樹標(biāo)桿，匠心助成長

為激勵先進(jìn)，樹立標(biāo)桿，根據(jù)《武漢鐘鑫市政建設(shè)工程有限公司“師帶徒”管理方案》，結(jié)合2021年度徒弟績效考核結(jié)果以及評優(yōu)評先活動，經(jīng)嚴(yán)格評比，授予陳文和徐軍濤2021屆鐘鑫公司“優(yōu)秀師徒”稱號，李艷娥同志宣讀2021屆優(yōu)秀師徒表彰文件，黨支部副書記、總經(jīng)理盧永紅為徐軍濤、陳文頒發(fā)證書。

黨支部副書記、總經(jīng)理盧永紅為“優(yōu)秀師徒”頒發(fā)證書

“優(yōu)秀師徒”徐軍濤和陳文分別作心得分享。師者，傳道，授業(yè)，解惑。要做到這三點，師父還需要具備三顆心：愛心、耐心、責(zé)任心。師父不但要注重教授徒弟知識的態(tài)度、方式、方法和技巧，而且也要注重自身的知識儲備。徒弟也需虛心求教，學(xué)習(xí)師父認(rèn)真刻苦的敬業(yè)精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不斷提高職業(yè)水準(zhǔn)和工作能力。

 

師父徐軍濤

徒弟陳文

 

立目標(biāo)，精心育人才

針對2022屆新員工，公司在總結(jié)“師帶徒”工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，量身定做了《師帶徒管理方案》，黨支部副書記李艷娥從師徒的職責(zé)與權(quán)力、激勵與獎懲等方面，為新員工詳細(xì)宣讀《師帶徒管理方案》，具體明確師父、徒弟雙方的職責(zé)和權(quán)利，特別強(qiáng)調(diào)師父要針對徒弟的特點，精心制訂培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)內(nèi)容，確保徒弟能夠在規(guī)定的時間學(xué)有所獲、學(xué)有所成。

黨支部副書記李艷娥宣讀師帶徒工作方案

 

拜師禮，攜手共進(jìn)步

拜師既是一種儀式，也是一種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，更是一種生生不息的傳承，除了明確師徒名分，鐘鑫育人精神也在薪火相傳。在正式拜師環(huán)節(jié)，儀式感滿滿，全體師徒鄭重簽下拜師帖和回徒帖，立下尊重老師、精心授業(yè)的鄭重宣言。

         會議現(xiàn)場，師父還根據(jù)專業(yè)類別為徒弟精心準(zhǔn)備了《紅船精神》《建設(shè)工程施工管理》《建筑施工企業(yè)合規(guī)典型案例解析及風(fēng)控指引》《從財務(wù)分析到經(jīng)營分析》四種圖書，分別贈予徒弟。

 

       師父們以VCR形式留下對徒弟的希望和寄語，以殷切的期待，鼓勵各位徒弟始終保持進(jìn)步的心態(tài)，多學(xué)習(xí)，勤思考，切實提升專業(yè)技術(shù)能力，將理論知識轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的生動實踐。

全體師徒進(jìn)行鄭重宣誓。新員工將以師父為榜樣，虛心求教，積極進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)，尊重師父，用心聆聽師父的諄諄教導(dǎo)，不辜負(fù)師父的教導(dǎo)和寄托，提高自己的能力，升華自己的人生價值，為鐘鑫公司的美好未來，奉獻(xiàn)一切!作為新員工的師父，在工作中將毫無保留與徒弟們交流工作經(jīng)驗，在徒弟們遇到困難時，及時給予真誠的關(guān)心和幫助，攜手前進(jìn)，共同成長，共同創(chuàng)造鐘鑫公司的美好未來!

徒弟宣誓

師父宣誓

 

敞心扉，開創(chuàng)“鑫”未來

為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，為其搭建溝通交流的平臺，同時也為了增強(qiáng)新員工的歸屬感和忠誠度，幫助其更好地融入企業(yè)，營造一個和諧、快樂的工作氛圍，調(diào)動新員工的主動性與積極性，引導(dǎo)新員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量，在師帶徒儀式結(jié)束后，公司特組織2021、2022屆新員工召開座談會。

座談會開始前，輕松愉快的小游戲，活躍了座談會氛圍，讓新員工敞開心扉、暢所欲言，會上新員工做了簡短的自我介紹，并根據(jù)自己進(jìn)入公司后的工作情況和切身感受，從崗位職責(zé)、團(tuán)隊認(rèn)識、工作感悟等角度做了分享，同時大家也提出了在工作中遇到的實際困難和疑惑，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了現(xiàn)場解答，包括個人的發(fā)展與晉升、培訓(xùn)體系、制度體系、公司的發(fā)展與展望，使新員工對公司模式及個人的工作有了一定的認(rèn)識。

與會的領(lǐng)導(dǎo)與同事一同見證了每個人在公司的融入與成長，新員工紛紛表示，要在今后的工作中始終懷著飽滿熱情，在不斷進(jìn)取的道路上勇往直前。

2021屆新員工在經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和沉淀后，對公司發(fā)展歷程和工作崗位有了更加深入的認(rèn)識，作為一批“老學(xué)長”“老學(xué)姐”，他們在活動現(xiàn)場對新員工提出了很多希冀和真誠的建議，下面讓我們來聽聽他們怎么說吧!

2021屆新員工姜鋒：希望公司內(nèi)業(yè)部門人員合理化配置，同時新員工情緒容易不穩(wěn)定，師父和項目領(lǐng)導(dǎo)多關(guān)注其心理狀態(tài)，引導(dǎo)其緩解壓力，保持良好的工作狀態(tài)。

2021屆新員工陳文：剛剛進(jìn)入公司，很多工作都不了解，比如修路的的專業(yè)知識，是師父手把手把我教會，真心感謝自己的師父徐軍濤對我的幫助，還有鐘鑫公司這個大家庭給我的關(guān)心，各位徒弟要不懂就問，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

2021屆新員工李炳華：新同事進(jìn)入工區(qū)時一定要注意安全，及時定期跟領(lǐng)導(dǎo)匯報相關(guān)業(yè)務(wù)工作，出現(xiàn)問題及時溝通反饋，做好進(jìn)度、質(zhì)量和成本三項重點工作，同時做好與班組的協(xié)調(diào)溝通，保證工程順利推進(jìn)。

2021屆新員工金永良：新員工在工作期間要多問，做事情要明白其中的道理。做事情要擺正自己的心態(tài)，良好的心態(tài)是做好事情的關(guān)鍵。不要有畏難情緒，越怕問題就越是問題。

“公司將創(chuàng)新形式，組織喜聞樂見、豐富多彩的文娛活動，幫助新員工盡快融入崗位。”黨支部副書記、工會主席李艷娥指出，公司將以此次座談會為契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)對新員工的培養(yǎng)工作，也希望新員工謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)和師父的教誨，盡快融入公司發(fā)展，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，持續(xù)提升業(yè)務(wù)水平。

會議的最后，董事長陳俊俊對本次師帶徒活動做了點評且對近兩屆新員工較快地融入團(tuán)隊、融入工作表示欣慰，并提出希望與寄語，希望新員工要說真話，敢說真話，直面問題，實事求是，大膽建議，共同推進(jìn)公司管理提升和發(fā)展進(jìn)步。

陳俊俊強(qiáng)調(diào)：一是要以實干家精神，多學(xué)習(xí)善總結(jié)，不斷增強(qiáng)自我提升的內(nèi)生驅(qū)動力，不要害怕犯錯，要善于從經(jīng)驗教訓(xùn)當(dāng)中學(xué)會總結(jié)提升，公司也將充分包容新員工，給予員工成長成才的空間;二是對公司的發(fā)展要包容有序，公司是一個大家庭，要以公司為榮，認(rèn)真學(xué)習(xí)了解公司發(fā)展歷程，增強(qiáng)集體觀和大局觀，以主人翁意識共同推進(jìn)公司發(fā)展;三是敢于面對各種問題，尋求解決辦法，清晰當(dāng)前的行業(yè)特點，擺正心態(tài)，循序漸進(jìn)地開展工作;四是要扎牢項目管理理念，以項目效益為目標(biāo)，把好質(zhì)量關(guān)、進(jìn)度關(guān)、安全關(guān)、成本關(guān)，努力造就精品工程。

 

青春無悔，奮發(fā)有為，希望全體新員工以此次師帶徒活動為契機(jī)，不斷適應(yīng)崗位工作的需要，在鐘鑫公司充分施展自身的才華，勇挑公司發(fā)展的重?fù)?dān)，成就自己的職業(yè)夢想，與公司攜手并進(jìn)，共鑄輝煌。