干部作風(fēng)的種種問題,直接影響了改革深化、民生改善和營商環(huán)境優(yōu)化
大連召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì),公開曝光近期7起不作為、慢作為、亂作為典型問題,其實(shí)質(zhì)都是形式主義、官僚主義的問題。當(dāng)前,大連市落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”的總體形勢是好的,但也必須清醒看到,“四風(fēng)”問題依然多發(fā),特別是不作為、慢作為、亂作為的問題還大量存在。從根本上說,很多問題的出現(xiàn)是因?yàn)辄h員干部心里沒有群眾,不去做、不想做、不會(huì)做群眾工作,甚至無視群眾期盼、不敢應(yīng)對群眾訴求,是領(lǐng)導(dǎo)干部“官本位”特權(quán)思想在作怪,是政績觀、義利觀出了嚴(yán)重問題。
比如這次通報(bào)的大連“檢車費(fèi)上漲、群眾檢車難”問題,就是一個(gè)推諉扯皮、不抓落實(shí)的典型例子,是一個(gè)不依法履職盡責(zé)、嚴(yán)重失職的典型例子,是一個(gè)漠視群眾呼聲、尸位素餐、嚴(yán)重?cái)狞h和政府形象的典型例子,是一個(gè)庸懶散、作風(fēng)不實(shí)、不作為的典型例子。
習(xí)近平總書記明確指出,推動(dòng)遼寧振興,建設(shè)一支思想素質(zhì)高,道德品行好,執(zhí)政本領(lǐng)強(qiáng),工作作風(fēng)實(shí)的干部隊(duì)伍,最為關(guān)鍵。我們必須清醒,有好干部才會(huì)有好作風(fēng),才會(huì)有好的從政環(huán)境,才能形成作風(fēng)轉(zhuǎn)變的良性循環(huán)。干部作風(fēng)的種種問題,直接影響了改革深化、民生改善和營商環(huán)境優(yōu)化,抓干部作風(fēng)問題,決不搞一陣風(fēng)。我們必須讓不作為的人坐不穩(wěn),讓忽悠的人沒前途,讓跑官要官的人沒市場,讓買官賣官的人受嚴(yán)懲。我們要勇于向不作為、慢作為、亂作為行為開刀,拿出更大的恒心和韌勁、更加過硬的措施和辦法,堅(jiān)定不移、持之以恒,不斷鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果,強(qiáng)化“四風(fēng)”問題治理,堅(jiān)決打贏這場攻堅(jiān)戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。
著力糾正表態(tài)多、調(diào)門高、紙上談兵、光說不練的問題。有些干部熱衷于做表面文章,對上拍胸脯、對下搞承諾,落實(shí)任務(wù)雷聲大、雨點(diǎn)小,推進(jìn)工作喊得歡、干得少,“只聽樓梯響、不見人下來”,結(jié)果就是任務(wù)落不了地、工作到不了位、承諾兌不了現(xiàn)。有些問題從本質(zhì)上看,就是對貫徹黨中央精神“說起來重要、喊起來響亮、做起來掛空擋”的問題。
著力糾正缺乏大局意識(shí),只想保位置、不想謀發(fā)展的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”本位思想嚴(yán)重,對全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局視而不見,只盯著個(gè)人的利益或本單位、本部門的好處,不求進(jìn)取、消極應(yīng)付。一些干部講的全是自己部門如何重要,講了一堆條件,說來說去,只是為了想方設(shè)法保位置、保權(quán)力、保利益。不謀事、不干事,只要組織照顧、不為組織分憂,這樣的人豈能得逞?
著力糾正簡單以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)工作過于依賴開會(huì)、發(fā)文件,滿足于會(huì)議開了、文件發(fā)了、要求提了,只做“上篇文章”,不做監(jiān)督指導(dǎo)、跟進(jìn)落實(shí)的“下篇文章”。有些單位會(huì)議一個(gè)接一個(gè),不考慮基層單位的承受能力。動(dòng)不動(dòng)就要求“一把手”參加,分散了領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作落實(shí)的時(shí)間和精力。這種對于文件和會(huì)議精神不學(xué)習(xí)、不研究、不落實(shí)的行為,必須嚴(yán)肅對待、嚴(yán)厲整頓,決不能什么會(huì)都開、什么文都發(fā),更不能用開會(huì)發(fā)文裝裱門面、應(yīng)付檢查,使之流于形式。
——遼寧省委常委、大連市委書記譚作鈞近日在全市領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)上說
稿件來源:《人民日報(bào)》