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漢口北地鐵項(xiàng)目部：羅春雨

    2012年8月25日下午，鐘鑫公司組織2012年新進(jìn)員工召開入職之后的第一次交流談心會(huì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)與新員工提供一次深入交流的機(jī)會(huì)，幫助新員工更好地了解公司管理理念，明確未來前進(jìn)的方向。公司總經(jīng)理王智高、支部書記王繁及部門負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。

    座談會(huì)上，新員工暢談工作近兩個(gè)月的心得體會(huì)及對(duì)未來的規(guī)劃，包括對(duì)各自崗位的看法、對(duì)自身的定位以及對(duì)公司管理體制的想法等，同時(shí)提出了一些困惑和迷惘，公司領(lǐng)導(dǎo)分享自己多年工作經(jīng)驗(yàn)形成的思想認(rèn)識(shí)及方式方法，幫助指導(dǎo)新員工對(duì)工作形成正確的認(rèn)識(shí)，激勵(lì)他們?cè)诟髯缘膷徫簧喜粩鄬W(xué)習(xí)不斷進(jìn)步不斷突破。支部書記王繁鼓勵(lì)新員工無論是做人還是做事要有決斷，不要怕做錯(cuò)事，只有在不斷的摸索中才能進(jìn)步。董事長王智高指出，工作時(shí)要堅(jiān)持原則，遇到問題自己去摸索、去鉆研，多思考，注重各項(xiàng)工作的橫向發(fā)散。

    整個(gè)座談會(huì)的氣氛非?；钴S，大家暢所欲言，敞開心扉說出想法和迷惘，領(lǐng)導(dǎo)耐心傾聽，悉心指導(dǎo)。通過座談會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步了解了新進(jìn)員工的基本情況，掌握其工作狀態(tài)，并宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化及管理理念。員工通過跟領(lǐng)導(dǎo)交流，解除了很多工作中的困惑，對(duì)公司整體的經(jīng)營管理有了基本的把握，進(jìn)一步明確了工作思路及未來規(guī)劃。新進(jìn)員工表示將發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神，做好自己的本職工作，將理論知識(shí)與工程實(shí)踐相結(jié)合，更好地為公司創(chuàng)造效益。